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2e APPEL : PRÉSENCE ET ACCÈS DES METTEUSES EN SCÈNE RACISÉES AU SEIN DES THÉÂTRES INSTITUTIONNELS

Dans le cadre de la Sentinelle #2, une équipe de chercheur.es réalisera cet automne plusieurs entrevues auprès de femmes artistes afin de mieux comprendre et identifier les enjeux rencontrés dans leur parcours.

 

Le travail de recherche en cours, porte sur deux enjeux spécifiques :

– ENJEU 1 : la présence et le rapport des praticiennes de théâtre vis-à-vis la direction artistique des principaux lieux de diffusion spécialisés en théâtre au Québec;

– ENJEU 2 : la présence et l’accès des metteuses en scène racisées* au sein des théâtres institutionnels

 

Vous avez une pratique artistique au Québec et ces questions vous interpellent? Vous souhaitez nous faire part de votre expérience? Nous vous invitons à répondre cet appel!

 

Pour cette seconde enquête, nous souhaitons interviewer une douzaine de metteuses en scène racisées de théâtre, afin de mieux identifier les défis, mais aussi les tremplins rencontrés dans l’accession aux scènes de théâtre.

 

Cet appel s’adresse aux femmes racisées aux profils suivants :
– Ayant eu leur formation au Québec, ou au Canada ou à l’étranger;
– Étant autodidactes;
– Ayant une pratique bien installée ici ou ailleurs.

 

Nous compléterons cette recherche par des entrevues de directions artistiques de théâtres afin d’obtenir un portrait des plus justes et permettre ensuite de travailler sur des pistes de solutions concrètes.

 

Participer à l’enquête

 

 

 

Modalités de participation aux enquêtes

 

– Durée des entrevues : 1h30 à 2h

– Rémunération pour la participation volontaire : 50 $

– Entrevues par Zoom

– Entrevues réalisées de manière anonyme (enregistrée pour le traitement de données puis supprimées)

– Une sélection sera faite parmi les répondantes par l’équipe de chercheur·es afin de couvrir un horizon diversifié de profils.

– Date limite de réponse : jeudi 13 octobre minuit

 

Pour toutes questions, vous pouvez contacter Emeline Goutte à l’adresse emelinegoutte@espacego.com.

 

 

*Pouvant être discriminée par rapport à son origine ethnoculturelle, i.e par rapport à sa couleur de peau, son nom, sa religion, son accent ou parce qu’issue de l’autochtonie.